专业介绍
人力资源管理专业旨在培养适应社会经济发展需要，系统掌握现代人力资源管理的基本理论和专业知识、具有现代人力资源管理的基本素养和工作能力，适合从事政府部门、事业单位、企业和社会团体的人力资源管理工作的高级专门人才。
| 人力资源管理专业专升本课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议修读学期 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共必修课 | 18 | 马克思主义基本原理概论 | 3 | √ | √ | ||||||
| 大学英语精读（2） | 2 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（3） | 2 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 2 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 中国近现代史纲要 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 思想政治理论社会实践 | 2 | √ | √ | |||||||||
| 形势与政策 | 1 | √ | √ | √ | √ | √ | ||||||
| 专业必修课 | 46 | 劳动经济学 | 4 | √ | √ | |||||||
| 管理学原理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源管理概论 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 组织行为学 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源规划 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 组织理论与组织设计 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬与福利管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 战略性绩效管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 人员素质测评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 职业生涯管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业论文 | 6 | √ | √ | √ | ||||||||
| 选修课 | 专业选修课 | 8 | 社会保障学 | 4 | √ | √ | ||||||
| 管理沟通 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 团队建设与管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 员工关系管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 创业学基础 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 公共选修课 | 8 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | |||||||||
| 备注 |
1．统考课程：《大学英语》B、《计算机应用基础》。 2．学位考试课程：《管理学原理》、《人力资源管理概论》、学位外语。 3．毕业应修学分：必修课修满64学分，选修课修满16学分，共80学分。 4．专业选修课多选的学分可以代替公共选修课的学分，公共选修课最多选修8学分、多选的公共选修课不可代替专业选修课学分。多选的选修课学分不计入实际学分。 5．授予学位：管理学学士 |
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